○美浜町職員の勤務時間に関する条例

平成7年3月24日

条例第2号

(趣旨)

第1条 この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第24条第5項の規定に基づき、職員の勤務時間について必要な事項を定めるものとする。

(勤務時間)

第2条 職員の勤務時間は、1週間について38時間45分とする。ただし、特別の勤務に従事する職員の勤務時間は、1週間当たり38時間45分とする。

2 地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務(以下「育児短時間勤務」という。)の承認を受けた職員(育児休業法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。以下「育児短時間勤務職員等」という。)の1週間当たりの勤務時間は、前項の規定にかかわらず、当該承認を受けた育児短時間勤務の内容(育児休業法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員にあっては、同条の規定によりすることとなった短時間勤務の内容。以下「育児短時間勤務等の内容」という。)に従い、任命権者が定める。

3 地方公務員法第28条の4第1項若しくは第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員で同法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占めるもの(以下「再任用短時間勤務職員」という。)の勤務時間は、第1項の規定にかかわらず、休憩時間を除き、4週間を超えない期間につき1週間当たり15時間30分から31時間までの範囲内で、任命権者が定める。

4 職務の性質により前3項に規定する勤務時間を超えて勤務することを必要とする職員の勤務時間については、任命権者が町長の承認を得て定める。

5 日曜日及び土曜日を勤務を要しない日とし、第1項及び前項の勤務時間は、規則の定めるところにより、月曜日から金曜日までの5日間において、任命権者がその割り振りを行うものとする。育児短時間勤務職員等については、必要に応じ、当該育児短時間勤務等の内容に従い、これらの日に加えて月曜日から金曜日までの5日間において勤務を要しない日を設けるものとし、第2項の勤務時間は1週間ごとの期間について、当該育児短時間勤務等の内容に従い、1日につき7時間45分を超えない範囲内で勤務時間を割り振るものとする。また、再任用短時間勤務職員にあっては、日曜日及び土曜日に加えて、月曜日から金曜日までの5日間において任命権者が定める日を勤務を要しない日とすることができ、第3項の勤務時間は、1週間ごとの期間について、1日につき7時間45分を超えない範囲内で任命権者が勤務時間を割り振るものとする。ただし、任命権者は、特別の勤務に従事する職員については、規則で定める期間につき1週間当たり1日以上の割合で勤務を要しない日を設ける場合に限り、規則の定めるところにより、勤務を要しない日及び勤務時間の割り振りについて別に定めることができる。

6 任命権者は、職員に前項の規定による勤務を要しない日において特に勤務することを命ずる必要がある場合には、規則の定めるところにより、同項の規定により勤務時間が割り振られた日(以下「勤務日」という。)のうち規則で定める期間内にある勤務日を勤務を要しない日に変更して、当該勤務日に割り振られた勤務時間を当該勤務することを命ずる必要がある日に割り振り、又は当該期間内にある勤務日の勤務時間のうち半日勤務時間(同項本文の規定により勤務時間が割り振られた日の勤務時間の2分の1に相当する勤務時間として規則で定める勤務時間をいう。以下同じ。)を当該勤務日に割り振ることをやめて当該半日勤務時間を当該勤務することを命ずる必要がある日に割り振ることができる。

(休憩時間)

第3条 任命権者は、1日の勤務時間が6時間を超える場合においては、1時間の休憩時間を勤務時間の途中に置かなければならない。

2 勤務条件の特殊性により前項の規定により難いときは、任命権者は、町長の承認を得て休憩時間につき別段の定めをすることができる。

(正規の勤務時間以外の時間における勤務)

第3条の2 任命権者は、公務のため臨時又は緊急の必要がある場合には、正規の勤務時間以外の時間において職員に勤務をすることを命ずることができる。ただし、当該職員が育児短時間勤務職員等である場合にあっては、公務の運営に著しい支障が生ずると認められる場合として規則で定める場合に限り、正規の勤務時間以外の時間においてこの項に掲げる勤務をすることを命ずることができる。

2 前項に規定するもののほか、同項に規定する正規の勤務時間以外の時間における勤務に関し必要な事項は、規則で定める。

(超勤代休時間)

第4条 任命権者は、美浜町職員の給与に関する条例(平成7年条例第4号)第22条第2項の規定により超過勤務手当を支給すべき職員に対して、規則の定めるところにより、当該超過勤務手当の一部の支給に代わる措置の対象となるべき時間(以下「超勤代休時間」という。)として、規則で定める期間内にある勤務日等に割り振られた勤務時間の全部又は一部を指定することができる。

2 前項の規定により超勤代休時間を指定された職員は、当該超勤代休時間には、特に勤務することを命ぜられる場合を除き、正規の勤務時間においても勤務することを要しない。

(日直及び宿直)

第5条 日直及び宿直の勤務時間その他の勤務条件については、任命権者が町長の承認を得て別に定める。

(非常勤職員の勤務時間)

第6条 非常勤職員(再任用短時間勤務職員を除く。)の勤務時間は、常勤職員の1週間の勤務時間の4分の3を超えない範囲内において、任命権者が定める。

附 則

1 この条例は、平成7年4月1日から施行する。

2 美浜町職員の給与等に関する条例(昭和32年条例第8号)は、廃止する。

附 則(平成18年9月27日条例第22号)

この条例は、平成18年10月1日から施行する。

附 則(平成21年5月29日条例第9号)

この条例は、平成21年7月1日から施行する。

附 則(平成22年3月26日条例第1号)

この条例は、平成22年4月1日から施行する。

附 則(平成26年3月25日条例第1号)

(施行期日)

第1条 この条例は、平成26年4月1日から施行する。

附 則(平成28年3月23日条例第12号)

この条例は、平成28年4月1日から施行する。

附 則(平成29年3月28日条例第4号)

この条例は、平成29年4月1日から施行する。

附 則(平成31年3月29日条例第3号)

この条例は、平成31年4月1日から施行する。

美浜町職員の勤務時間に関する条例

平成7年3月24日 条例第2号

(平成31年4月1日施行)

体系情報
第4編 事/第3章
沿革情報
平成7年3月24日 条例第2号
平成18年9月27日 条例第22号
平成21年5月29日 条例第9号
平成22年3月26日 条例第1号
平成26年3月25日 条例第1号
平成28年3月23日 条例第12号
平成29年3月28日 条例第4号
平成31年3月29日 条例第3号